Optimisation des bonus Bonus collectif vs individuel, CCT 90, Bonus Cash, Prime Bénéficiaire, Warrants
Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler. À partir de 2026, l’ONSS perçoit les cotisations de 33 % et de 13,07 % pour chaque étudiant qui reçoit un betway bonus salarial. Avez‑vous des étudiants dans votre entreprise qui remplissent eux aussi les conditions pour recevoir le bonus salarial ? Si toutefois le travailleur est de nouveau occupé chez le même employeur au cours de l’année du versement, ce versement sera affecté à l’année en cours pour déterminer si le plafond est dépassé ou non. Dans ce cas, elle devra suivre la procédure de mise en place par voie d’acte d’adhésion ou de CCT afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal avantageux. Le bonus salarial versé à l’intérimaire bénéficie du même traitement fiscal et social avantageux, et ce même si l’entreprise intérimaire n’a pas elle-même mis en place le plan pour l’octroi d’un bonus salarial par voie d’acte d’adhésion ou de convention collective de travail.
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- Le bonus salarial, appelé également « prime non récurrente liée au résultat » est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis.
- Ce bonus est un supplément et ne doit donc pas remplacer les formes de rémunération existantes.
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- Les bonus ne sont qu’un levier parmi d’autres pour améliorer la rémunération de vos employés tout en maîtrisant vos coûts.
Pensez au bonus salarial CCT 90, à la prime bénéficiaire et aux warrants. Le bonus à l’emploi social est une réduction forfaitaire sur la cotisation ONSS du travailleur. Le bonus à l’emploi permet aux travailleurs à faibles et moyens revenus de payer moins de cotisations ONSS et d’impôts. Dans ce cas, tant vous en tant qu’employeur que votre travailleur en flexi‑job êtes redevables des mêmes cotisations ONSS que pour les autres travailleurs qui reçoivent le bonus salarial. Dans ses instructions administratives, l’ONSS précise que les cotisations de 33 % et de 13,07 % sont également dues pour les travailleurs en flexi‑job.
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Le seul point positif est que le bonus classique entre dans la catégorie des frais professionnels déductibles, ce qui signifie que vous ne payez pas d’impôt sur les sociétés en tant qu’entreprise. Cela prend encore souvent la forme d’un bonus en espèces individuel. Un bonus classique est lourdement taxé en Belgique.
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